第一次意识到奢侈品的重要性，是在进入公司第一年的年末派对上。我一向是个粗线条的人，不明白那些布满LOGO的奢侈品到底哪里吸引同事们竞相采购。等我看到满场遍布的LV、GUCCI、PRADA时，才发觉奢侈品对于职场来说，是一种身份的标识，无论喜欢与否，总是必须储备一些的。就这样，我走上了通向奢侈世界之路。过了几个月，我实在是受不了这没有硝烟并且劳神费力的“战争”，索性就让她们顾自显摆去了。正所谓“绿军围困千万重，我自巍然不动”，达到了这个境界，奢侈品才成为了一种享受。

奢侈品是一种炫耀道具

经理助理皮皮

我一向直言不讳自己对奢侈品的热爱，大学的时候就有过“打工赚包”的光辉经历，工作后，奢侈品真正成了我生活的一个重点。在职场里，奢侈品已经超脱了个人喜好，成了彰显身份和炫耀成功的道具。女人都是虚荣的，我也很不幸是这虚荣大军中的一员，办公室里的“奢侈攀比风”差点让我变成名副其实的“负翁”。每次奢侈品牌出新款时，便是办公室烽烟四起的时候，谁能第一个背着新款来上班或者参加酒会什么的，谁就是办公室最“牛”的人。为了抢这个“第一”，我的信用卡屡屡刷爆。我一共有5张信用卡，每到月底还款时，个中辛酸也只有我自己知道。

奢侈是一种气质

部门经理Taylor

我是公司破格提拔的全公司最年轻的部门经理，为了能和那些老资格的部门经理看上去平起平坐，我开始在服饰衣着上动起了脑筋。为了追奢侈品，我没少挨过苦头。大把大把的工资被我花在了上海的各大高档商场里，一分不剩。终于有次公司周年庆，远在美国的大老板御驾亲临，我也摩拳擦掌准备从大老板身上取取经。可是真看到大老板时却叫我目瞪口呆，一个大一点的牌子也没有，但穿在大老板身上却自有一种奢侈品独有的气质。自那之后，我便不再对奢侈品穷追猛打了，因为我了解到，奢侈，是一种气质。

曾以为奢侈可以让我很“牛”

公关经理布头

我家里条件不错，初入职场刚做小职员的时候，对于自己的衣着打扮总是特别在意。我听前辈们教诲说，新人从开始就不要被人看低，于是放眼衣橱，我找了一套自认为低调的奢侈搭配。一进办公室却立刻就感觉到背后有针刺似的眼光看着我，我也已经做好准备了，没多放心上。没过两天我就感觉有人开始刻意跟我攀比起奢侈品来，我好斗心一起，什么低调的华丽全都不管不顾了。大概因为品位高低的关系，这场战斗很快就有了结果，可是我忘记了一点：我是在和老员工斗气，赢了风头，却输了人际。半年之后，我自觉地选择了辞职。

奢侈品是个话题

外企文秘葛小姐

公司在市中心的高级办公楼里面，记得第一个星期到公司，看同事们的衣服手袋就把我看傻了眼，大多是杂志上做广告的牌子。开始的时候我并不在意这个，我一个刚毕业的大学生用那么贵的东西也实在说不过去。但是渐渐地我发现，谈论奢侈品是融入她们这个小圈子必备的话题。所以我为了能和她们打成一片也开始尝试买奢侈品，当然我承认刚买完受到同事们羡慕的那几天，女孩子的虚荣心的确是得到了满足；但我的薪水事实上根本没有办法负担这些。

分析

奢侈品是自身尊重需求的体现

出场专家：基金公司人力资源部副总监 许恩俊

从马斯洛的五层人类需求来讲，解决了底层的温饱问题，才会一步步向上追求身份地位等更多精神层面的东西。经济能力有限的白领们追求奢侈品就是很典型的表现形态。当他们已经不再需要为底层的生存需求烦恼时，就会自然而然地更多关注到自身的尊重需求。他们需要一定的社会认同来肯定自己的身份，而奢侈品又是一个能很好反应财力、社会地位和个人品位的象征，所以也无怪乎不少白领人士会去消费一些已经超出本身能力范围之外的奢侈品，甚至出现在办公室内盛行攀比之风的现象。这其实也从一个侧面体现了一部分人的自卑心理，因为缺乏其他渠道可以向公众展示自己的价值，只能通过物质与品质上的高端去实现。对于那些真正消费得起奢侈品的人来说，他们本身根本就无需再借助奢侈品去体现自身价值和身份地位，他们消费奢侈品更多是追求这样东西本身的品质，比如设计、做工、服务等等。这两种消费初衷就大不一样了。

其实，我更建议白领们通过其他的方式体现自我价值，比如多参加社交活动、多运动锻炼身体等等，扩展自身的社交圈，以一种更为健康和积极的精神状态实现自我成长。回到马斯洛的人类五层需求上说明，最高级的需求是自我实现，而我相信，自我实现的过程肯定不止只拥有几件奢侈品就能够达到的。

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